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7月5日上午，博彩平台-正规博彩平台 经管培训学院全体员工绩效考核辅导会议于317会议室顺利召开。本次会议旨在加强全体员工对绩效考核体系的理解和应用，提升部门中绩效管理的科学性和有效性，促进学院办班质量和工作效率的持续提升。经管培训学院副院长缪爱国，经管培训学院副院长陶虹，高管教育培训中心主任汪晓媛，企业定制培训中心主任王丹萍，企业定培训制中心副主任于音，睿晟泓源企业管理咨询有限公司总经理李乔，睿晟泓源企业管理咨询有限公司合伙人徐瑾，及全体培训专员参与此次会议。

睿晟泓源企业管理咨询有限公司合伙人徐瑾首先为大家进行绩效考核辅导，她解释了绩效考核的定义，强调了绩效考核在员工个人发展和学院整体目标实现中的作用。她指出有效的绩效管理不仅能不断提升管理者、员工的工作的能力，还能提高员工工作的积极性，促进战略目标的实现。接着，她对各项绩效考核的标准进行了详细解读，并演示了考核流程，包括自评、互评、上级评价等环节，充分展现了绩效考核流程的规范化与透明化。

最后，由经管培训学院副院长缪爱国进行会议总结与后续计划部署。他指出各培训中心要根据此次会议内容，进一步优化绩效考核实施细则。全体员工应积极参与绩效考核与反馈流程，确保及时了解自身的绩效表现和改进方向。学院将定期组织关于培训专员的内部培训，持续提升全体人员的综合能力。在日常工作之余，主动摸索培训新思路、新方案，学习借鉴其他培训平台的优秀之处，取长补短，精益求精。

本次绩效考核辅导会议取得了圆满成功，为学院的绩效管理工作奠定了坚实的基础。希望通过本次会议，能够进一步提升全体员工的绩效意识与自我提高意识，推动学院各项工作再上新台阶！